עבור מנהלים ואנשי מקצוע בעלי הכשרה גבוהה מחו"ל העובדים בצ’כיה, שאלת קבלת השכר במטבע חוץ (למשל אירו או דולר) הייתה זמן רב מורכבת מבחינה מנהלית. הודות לשינויי חקיקה אחרונים — מה שמכונה "תיקון הגמישות" לחוק העבודה — ההליך נגיש כיום הרבה יותר ומשקף את צורכי שוק העבודה הבינלאומי המודרני.
אם אתם שוקלים לסכם את שכרכם במטבע שאינו הקרונה הצ’כית, לפניכם סקירה של ההיבטים המרכזיים שכדאי להכיר.
כללים חדשים לשכר במטבע חוץ
תיקונים אחרונים לחוק העבודה מעניקים ודאות משפטית רבה יותר לסיכום שכר במטבע חוץ עבור קבוצות עובדים מסוימות (ובהן תושבי חוץ בעלי זיקות בינלאומיות). אלה הכללים המרכזיים:
- חופש חוזי: החוק מתיר כיום במפורש לסכם שכר במטבע חוץ, ובלבד שהדבר מועיל לשני הצדדים ומעוגן בחוזה עבודה תקף.
- שקיפות מטבעית: בתשלום שכר במטבע חוץ יש להשתמש בשערי החליפין שמפרסם הבנק הלאומי הצ’כי. אף שהשכר מסוכם במטבע חוץ, כל התשלומים החובה (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ומס הכנסה אישי) חייבים תמיד להיות מדווחים ומשולמים בקרונות בתוך צ’כיה.
- עמידה בשכר המינימום: השכר המוסכם לא יהיה לעולם נמוך מהשכר המינימלי הקבוע בדין הצ’כי.
שכר המינימום בשנת 2026
לשנת 2026 נקבע שכר מינימום של 22,400 קרונות לחודש (על בסיס שבוע עבודה של 40 שעות).
חשוב להדגיש שתי נקודות:
- ביטול השכר המובטח: ביום 1 בינואר 2025 בוטל לחלוטין מוסד "השכר המובטח" בסקטור הפרטי (לגבי עובדים ביחסי עבודה). בעבר היה על השכר להלום את מורכבות העבודה ואת מידת האחריות בה. כיום מעסיקים בסקטור הפרטי אינם כבולים לקטגוריות אלה, והרצפה היחידה שנותרה היא שכר המינימום. (הערה: מוסד "השכר המובטח" נותר בתוקף רק במגזר הציבורי ובמדינה.)
- הצמדה אוטומטית: שכר המינימום אינו נתון עוד למשא ומתן פוליטי שנתי אלא כפוף למנגנון הצמדה אוטומטי. המטרה היא שיגיע ל-47% מהשכר הממוצע במשק עד שנת 2029, וכך תושג ודאות רבה יותר לעובדים ולחברות כאחד.
למה לבחור בשכר במטבע חוץ?
עבור תושבי חוץ, התיקון מביא בראש ובראשונה ביטול של סיכון שער החליפין. מנהלים שהתחייבויותיהם הכספיות (למשל משכנתאות, השקעות או הוצאות משפחה) נקובות בעיקר באירו או בדולר יכולים כעת לתכנן טוב יותר את כלכלת המשפחה בלי לדאוג לתנודתיות שער הקרונה מול מטבע הבית שלהם.
זקוקים לסיוע משפטי בדיני עבודה?
ההתמצאות בדיני העבודה הצ’כיים, במיוחד על רקע כללי התגמול והחובות המיסויות המשתנים, עשויה להיות מורכבת.
ב-MACH LEGAL אנחנו מבינים שמבנה משפטי נכון של תנאי ההעסקה הוא המפתח לשילוב מוצלח של כישרונות בינלאומיים בשוק הצ’כי. הסיוע המשפטי הייעודי שלנו לתושבי חוץ ניתן על ידי צוות בראשות ד“ר אלישקה פישרובה.
בין שאתם בודקים את חוזה העבודה שלכם, בין שיש לכם שאלות על תשלום שכר במטבע חוץ ובין שמדובר בכל היבט אחר של דיני העבודה — אנחנו עומדים לרשותכם.
יש לכם שאלה קונקרטית על חוזה העבודה שלכם או שאתם זקוקים לסיוע במשא ומתן מול המעסיק? אל תהססו לפנות לצוות של ד“ר אלישקה פישרובה ב-MACH LEGAL.